国企的录用流程通常包括以下几个步骤：
发布招聘公告
国企会发布包括岗位、资格条件、报名条件、方式和时间等信息的招聘公告。
接收报名并进行资格审查
报名者需要提供个人基本信息、学历证明、身份证等相关材料，企业会对应聘者的资格进行核实。
笔试或面试
通过资格审查后，应聘者需要参加国企的笔试或面试。笔试主要测试应聘者的专业知识、综合素质和能力；面试则是对应聘者进行深入的面对面交流，考察其个人素质、工作经验和解决问题的能力。
综合考核和评估
在笔试或面试后，国企会对应聘者进行综合考核和评估，包括对个人背景、学历、工作经验以及面试表现的综合评价。这可能包括背景调查、体检等。
政审和考察
国企会对体检合格的应聘者进行考察，了解其工作表现、道德品质等情况。考察方式可能包括查阅档案、征求意见等。
公示
考察合格的应聘者将在国企官方网站或招聘平台上进行公示，接受社会监督。公示期一般为7-15天。
签订合同
公示无异议后，应聘者与企业签订劳动合同，正式成为国企员工。
入职手续
应聘者收到录用通知后，需要按照要求办理入职手续，如提交身份证、学历证书、体检报告等材料，参加新员工培训等。
建议应聘者在准备国企招聘时，仔细阅读招聘公告，了解岗位要求和报名条件，提前准备好所需的报名材料，并在报名后密切关注笔试和面试的安排，以确保顺利通过招聘流程。