用人单位拖欠工资的赔偿金计算标准如下：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，除了支付应付的工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果劳动者的工资被拖欠，除了要求用人单位全额支付工资报酬外，还可以要求支付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
经济补偿：
根据《劳动法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
建议
劳动者在遭遇工资拖欠时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以便依法维护自己的合法权益。
用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而承担法律责任和经济赔偿。
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