如果公司拒绝支付工伤赔偿，您可以采取以下措施：
与公司协商
首先，尝试与公司进行友好沟通，明确您的工伤情况和应得的赔偿金额。
在沟通过程中，最好以书面形式记录沟通内容，以备后续可能的仲裁或诉讼使用。
向劳动监察部门投诉
请求劳动监察部门责令公司支付工伤赔偿。劳动监察部门会对此类投诉进行调查，并可能采取相应的法律措施。
申请支付令
若用人单位与员工就医疗费用达成协议后拒绝履行，您可以依法申请法院发出支付令。
申请劳动仲裁
向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。在提交申请前，请确保已准备齐全所有关键证据，如工伤认定书、医疗记录和工资单等。
仲裁委员会将在受理申请后的四十五日内完成审理。若当事人对仲裁结果不满，可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，并根据法律规定作出判决。
申请社保基金垫付
如果单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后应由单位负责支付工伤保险待遇。若单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付。对于工伤保险基金垫付的待遇，用人单位有义务进行偿还。如果用人单位拒不偿还，社会保险经办机构将依法追偿。
咨询律师
考虑咨询有丰富工伤处理经验的律师，了解您的权益和可能的维权策略。律师可以协助您准备充分的证据材料，并在整个维权过程中提供专业指导。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的工伤赔偿权益。建议您尽早采取行动，以免错过法律规定的时效。