干股的比例并没有一个固定的标准，它取决于多种因素，包括公司的实际情况、股东贡献、期望以及公司的长远发展规划等。以下是一些考虑因素：
公司阶段
在公司初创阶段，为了稳定关键人才，可能会分配相对较高的干股比例。
当公司运营稳定后，干股比例通常不超过10%，以避免给予员工过多权限和福利。
股东贡献
如果股东提供了关键技术或市场资源，可能会获得较高的干股比例。
对于普通员工，5%到10%的干股比例可能就足够了。
法律与规定
根据《中华人民共和国公司法》，股东应按照实缴出资比例分取红利。
干股比例通常不超过投资方所占股权的一半，但这取决于具体交易和协议。
协商与约定
干股的分配应通过股东之间的协商和约定来确定。
必须明确干股的权利，包括决策权、知情权、表决权和盈余分配权。
其他考虑
干股方案应考虑员工的稳定性，劳动合同期限、服务期限与干股的协同性。
干股比例不应影响公司的正常运营和决策。
综上所述，干股比例的确定是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。建议在进行干股分配时，充分考虑上述因素，并通过股东之间的协商来确定一个合理的比例