奖金工资的计算方式因企业类型、员工职位、工作表现等多种因素而异。以下是一些常见的奖金工资计算方法：
年终奖
计算方式：年终奖的计算较为复杂，可能根据员工的月工资乘以一定的倍数或比例来计算，这个倍数或比例会根据企业效益和员工绩效等因素有所不同。也可能是根据企业事先设定的奖金池，按照一定的分配规则来确定每个员工的奖金数额。
法律依据：根据《劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
绩效奖金
计算方式：绩效奖金通常根据员工的业绩表现进行计算，按照公司制定的绩效评估标准和相应的比例来计算。例如，如果公司规定每年绩效奖金总额为100万元，员工A的绩效得分为80分，那么A的绩效奖金就是80/100*100万元=80万元。
年终奖金
计算方式：年终奖金通常是根据员工的服务年限和工资待遇来计算的。例如，公司规定每年员工的年终奖金为月薪的1-3倍不等，员工A的月薪为8000元，服务年限为3年，那么A的年终奖金就是8000元*（1+2%）*3=2.88万元*3。
分红奖金
计算方式：分红奖金是根据公司的盈利情况和员工所持有的股份比例来计算的。例如，如果公司规定每年的分红总额为100万元，员工A持有公司股份的比例为1%，那么A的分红奖金就是100万元*1%=1万元。
提成工资
计算方式：提成工资=提成基数×提成系数。提成基数通常与员工的工作业绩相关，提成系数则根据公司的规定和行业标准来确定。
加班费
计算方式：
工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75×加班时数×1.5倍。
休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×3倍。
双薪制
计算方式：即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。例如，员工A的月薪为8000元，服务年限为3年，那么A的年终奖金就是8000元*（1+2%）*3=2.88万元。
建议
企业在制定奖金工资制度时，应充分考虑员工的绩效、贡献以及公司的整体经营状况，确保奖金分配的公平性和激励性。同时，员工也应通过积极的工作表现来争取更高的奖金收入。