煤矿倒闭后，工人的安置通常涉及以下措施：
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，煤矿倒闭时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
转岗安置
政府和企业会组织职工转岗，提供其他就业岗位或与其他企业合作，帮助职工平稳过渡。
职业培训
提供技能培训、再就业培训等，帮助职工提升就业能力和适应新环境。
社会保险
职工可能继续享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
就业创业支持
包括创业资金、创业指导、就业推荐等，鼓励职工自主创业或寻求新的就业机会。
法律保障
确保员工得到充分的法律保障，包括工资福利、社会保险费、经济补偿等。
员工有权确认薪酬结算情况，并督促企业补足拖欠的社会保险费用。
再就业援助
政府部门为失业人员提供职业技能培训、推荐就业岗位等援助。
其他安置措施
包括内部岗位调整、提前退休、协商解除劳动关系等。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。
职工权益保护
确保职工权利与利益得到充分保护和保障。
破产企业在清算过程中应优先清偿职工工资、社保费用等。
职工个人选择
职工可根据个人实际情况选择内退、外派、解除合同等。
解除合同后，职工应确保自己的档案资料完整，特别是特种作业经历相关资料。
以上措施旨在确保煤矿倒闭后，工人的基本生活得到保障，并尽可能帮助他们顺利实现再就业。