员工工资的计算方法应当既合法又合理，同时要考虑到员工的权益和企业的运营成本。以下是一些计算员工工资的基本原则和方法：
正常工资支付原则
无论员工是计件制还是提成制，只要其提供了正常的劳动，企业就必须按月支付不低于当地最低工资标准的薪资。
员工在享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等带薪休假期间，企业也应按照法定标准支付相应的工资待遇，不得有任何克扣或降低。
加班工资规范
加班费的计算基数不得低于最低月工资标准除以21.75天。
对于平日加班、周末加班以及法定节假日加班，应分别按照正常工资的1.5倍、2倍和3倍进行核算。
固定工资与绩效工资
固定工资：包括基础工资、岗位工资和津贴补贴等，应确保能够保障员工的基本生活需求，其下限不得低于最低工资标准，上限则可根据行业总体水平进行灵活调整。
绩效工资：与企业和个人绩效结果紧密挂钩的工资部分，如月绩效、季绩效和年绩效等，可以鼓励员工超越自我，创造更出色的业绩。但绩效工资的浮动性应适中，避免过高比例的浮动工资导致员工抵触。
工资的计算方法
正算法：根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定的标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。具体步骤包括确定基本工资、计算出勤工资、加班工资和绩效奖金，然后将这些部分累加得出最终工资。
反算法：从员工应得的工资总额中，根据各种扣减因素（如缺勤、迟到、早退、罚款等）逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。具体步骤包括确定工资总额、计算缺勤扣减、迟到早退扣减和罚款扣减。
其他注意事项
月工资的计算可以用劳动者的当月的日工资乘以应当发放劳动报酬的天数来确定。如果劳动者在当月加班，可以按照法定的加班工资的计算标准计算加班费。
缺勤工资的计算方法为：缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
法律依据
《劳动法》和相关法规明确规定了员工的工资支付原则、加班工资的计算方法以及不同假期期间的工资待遇。
综上所述，合理的员工工资计算方法应当综合考虑法律法规的要求、企业的实际情况以及员工的权益，确保工资支付既合法又合理，同时能够激励员工提高工作效率和质量。