当发现工资突然少了时，你可以按照以下步骤来处理：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
检查社保、公积金或个税缴纳情况，确认是否存在因缴纳问题导致的少发工资。
与公司沟通
如果确认工资无误，但认为公司存在拖欠工资或其他问题，及时与公司的领导或人力资源部门沟通。
了解公司少发工资的具体原因，并要求公司尽快补发。
收集证据
在沟通之前，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等。
这些证据将有助于证明工资少发的情况。
投诉维权
如果公司拒绝补发工资，可以向当地劳动监察部门投诉。
提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
寻求法律援助
如果问题复杂，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议来决定是否提起诉讼。
法律途径
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，你可以有条不紊地处理工资少发的问题，维护自己的合法权益。