针对被迟退的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商
首先，可以尝试与用人单位进行协商，了解迟退的具体原因和依据。
如果协商无果，可以要求用人单位提供书面的辞退通知，并查看是否有违反《劳动合同法》等相关法律法规的情况。
收集证据
收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、劳动合同等。
如果有其他员工的证言或录音录像等，也可以作为证据一并提交。
申请劳动仲裁
如果协商和证据收集都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
寻求法律帮助
可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议和帮助。
律师可以帮助你分析案件的具体情况，提供专业的法律意见和代理服务。
向相关部门投诉
如果劳动仲裁未能解决问题，还可以向当地的劳动监察部门或相关行政主管部门投诉。
投诉时，应提供详细的证据和材料，以便相关部门进行调查和处理。
考虑诉讼
如果仲裁结果仍不满意，可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼过程可能较为复杂和漫长，但它是维护自身权益的最后途径。
建议
及时行动：在遇到被迟退的情况时，应尽快采取行动，避免错过法律规定的时效。
保留证据：确保所有相关证据得到妥善保存，以便在需要时能够提供有力的支持。
寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自身权益得到最大程度的保护。