协商解除劳动合同是一个需要双方充分沟通、协商一致的过程。以下是一些关键步骤和技巧：
提出解除意向
任何一方（员工或用人单位）均可提出解除劳动关系的意向，并说明理由。
协商沟通
双方就解除劳动关系的相关事项进行协商，例如解除时间、经济补偿、工作交接、社保转移及档案转接等。
明确约定
在解除劳动合同协议书中应明确写明提出解除合同的一方、解除的日期、结算相关事项（如工资、奖金、经济补偿金等的金额及支付时间）、工作交接的具体安排、社保转移时间等。
明确劳动合同解除后员工是否要履行竞业限制义务、保密义务以及专项培训违约金如何承担等。
达成一致
双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，并签订书面协议。
办理手续
双方按照协议约定办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。
遵循法律程序
在协商解除合同的过程中，双方应始终遵循法律程序，确保解除合同的合法性和有效性。
避免后续纠纷
双方应确保达成的协议是全面、具体的，以避免后续可能出现的纠纷。
示例流程
员工提出书面申请
员工向用人单位提交书面申请，表明希望解除劳动合同的意愿及理由。
双方协商
用人单位与员工就解除时间、经济补偿、工作交接等事项进行详细协商。
签订协议
双方达成一致后，签订书面解除劳动合同协议书，明确各项条款。
办理手续
员工办理工作交接，用人单位结算并支付相关费用，包括工资、奖金和经济补偿金。
社保及档案转移
明确社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间，并办理相关手续。
送达解除通知
将解除劳动合同的决定以适当方式送达员工，确保送达的合法性和有效性。
通过以上步骤和技巧，可以有效地协商解除劳动合同，确保双方的权益得到保障，同时减少后续纠纷的风险。