期薪，也称为期酬，是指企业按照一定的周期（如月、季、半年、年等）支付的固定薪资。这种支付方式下，员工的收入不直接与其工作产出挂钩，而是根据工时和职位等级来确定。期薪制度的优点包括提高员工的稳定性和安全感，方便员工进行预算和规划，同时使得企业预算更加可控。然而，这种制度的缺点在于固定薪资可能不会激励员工提高工作效率和创造力，因为薪资与工作成果没有直接联系
期薪，也称为期酬，是指企业按照一定的周期（如月、季、半年、年等）支付的固定薪资。这种支付方式下，员工的收入不直接与其工作产出挂钩，而是根据工时和职位等级来确定。期薪制度的优点包括提高员工的稳定性和安全感，方便员工进行预算和规划，同时使得企业预算更加可控。然而，这种制度的缺点在于固定薪资可能不会激励员工提高工作效率和创造力，因为薪资与工作成果没有直接联系
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