工伤赔付程序通常包括以下几个步骤：
用人单位在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
劳动行政部门对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。
用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若未按时提出，员工可在一年内直接提出。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
根据鉴定结果，计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿。
若协商不成，可提起劳动仲裁。
对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
仲裁或判决生效后，如用人单位不支付赔偿，可申请法院执行。
在整个流程中，需要注意收集能证明工伤事实的证据，并在规定时限内完成相关申请。
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