离职后补办的步骤和注意事项如下：
主动联系原单位补开离职证明
与原单位的HR或直属领导联系，请求补开离职证明。这是最直接且常见的方法，因为员工有权要求用人单位开具离职证明，这也是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利。
使用其他材料佐证已离职
如果无法联系上原单位或对方不愿配合，可以寻找其他证明材料，例如社保缴费记录、工资流水、与领导或同事的聊天记录、劳动仲裁或诉讼材料等，以间接证明已经离职。
到原单位或劳动局申请补办
可以尝试到原单位协商重新补办离职手续，原单位一般会有相关备案。另外，也可以到当地劳动局服务窗口申请补办离职证明。
注意时效和材料的真实性
离职后应尽快补办相关手续，避免影响薪资发放或其他权益。补办离职手续时，所需材料应真实可靠，态度要诚恳。
学习新技能或寻找新工作
面对离职，可以借此机会学习新技能，提高自己的竞争力，或者尽早寻找新的工作机会，以减少离职带来的负面影响。
处理离职后的补偿问题
根据离职原因和情况，可能涉及经济补偿、社保和公积金缴纳、奖金和福利等问题。需要根据具体情况详细咨询并按规定办理。
通过以上步骤和注意事项，可以较为顺利地补办离职手续，并确保自己的权益得到保障。