试用期的计算通常有以下几种方式：
从入职当天开始计算：
试用期三个月是从入职的当天开始算起，满三个月为止。例如，如果员工在5月26日入职，那么试用期将到8月25日为止，这期间员工都处于试用期内。
试用期工资的计算：
试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，并且是劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，试用期的工资计算应从实际工作天数出发。
试用期的法定限制：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特殊情况的处理：
如果劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期。
建议
在实际操作中，建议用人单位和员工明确试用期的起止日期，并在劳动合同中详细列明。同时，确保试用期的工资计算符合相关法律法规的规定，以保障双方的权益。