人力成本的计算方法可以根据不同的需求和场景进行选择，以下是一些常用的计算方式：
直接计算法
公式：人力成本 = 员工薪酬总额 + 福利总额 + 保险总额。
说明：这种方法直接将员工的各项费用加总起来，包括工资、奖金、补贴、加班费等薪酬，以及五险一金、补充医疗保险、住房补贴等福利，还有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等保险费用。
间接计算法
公式：人力成本 = （月人均薪酬 × 员工总数 + 平均培训费 × 员工总数） × 每月支付的间接费用 / 4。
说明：这种方法通过分析企业的财务数据来推算人力成本，考虑了员工薪酬、培训费、管理费用等间接成本。
综合计算法
步骤：
计算员工薪酬总额。
考虑员工福利。
计算人力成本率。
考虑税收和利润。
说明：这种方法综合考虑了员工的薪酬、福利、保险、培训、员工流失等因素，通过分析这些因素之间的关系和影响来推算出人力成本。
历史常数推算法
公式：人力成本预算总额 = 人力成本率 × 销售额。
说明：通过找到销售额和人力成本率这两个“常量”，来控制人力成本预算总额。
成本账户分析法
步骤：
根据每位员工所涉及到的各种费用结构，计算出每位员工的人力成本。
将员工的全部成本，包括薪酬、福利、离职费用、培训费用、管理费用等，综合起来。
建议
选择合适的计算方法：根据企业的实际情况和需求选择合适的人力成本计算方法，可以更加准确地反映企业的人力成本情况。
考虑所有相关费用：在计算人力成本时，需要考虑所有相关的费用，包括直接和间接费用，以确保计算的全面性和准确性。
定期更新和调整：人力成本会受到多种因素的影响，如市场行情、员工结构、企业政策等，因此需要定期更新和调整计算方法，以适应变化。