在一周内离职需要满足一些条件和程序，以下是一些可能的方法和建议：
试用期提前三天通知
如果你处于试用期内，提前三天以书面形式通知公司即可解除劳动合同。
转正后提前三十天通知
如果你已经转正，根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
协商一致
与用人单位协商一致，可以提前离职。有些情况下，如果你愿意放弃一些利益（例如少拿当月工资、奖金等），并尽快办理手续，单位可能会同意你在一周内离职。
岗位交接情况
如果岗位交接不复杂，你可以和单位商量，一周内即可离职。但这种情况需要确保交接工作能够顺利进行，并且得到单位的同意。
公司违反劳动合同法
如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，例如未按时签订劳动合同、未支付劳动报酬等，你可以依据法律直接解除劳动合同，而不需要等待30天。
注意后果
无论采取哪种方式，都需要确保按照《劳动合同法》的规定提前通知，并且办理完工作交接手续。否则，可能会面临公司扣工资、违约金等后果。
建议
提前规划：提前了解相关法律法规和公司政策，确保自己的离职过程合法合规。
沟通协商：与用人单位进行充分沟通，说明自己的离职原因和计划，尽量争取单位的理解和支持。
书面申请：无论采取何种方式离职，都应提前以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。
工作交接：确保工作交接顺利进行，避免影响公司和其他同事的正常工作。
通过以上方法，你可以在一周内完成离职手续。但需要注意的是，每个公司的具体规定和操作流程可能有所不同，务必提前了解并遵守相关规定。