离职月的工资计算方式如下：
基本工资计算
离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
月计薪天数一般为21.75天
加班工资计算
工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
其他补贴和扣除
离职当月工资还包括其他应发项目，如奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位需要结清劳动者的工资、押金和经济补偿，不得随意扣减或拖欠
示例计算
假设某员工月工资为10000元，实际出勤天数为20天，有2天工作日加班和1天双休日加班。
基本工资
10000元 ÷ 21.75天 × 20天 = 919.18元
工作日加班费
10000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 8小时 × 1.5倍 = 75元
双休日加班费
10000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 8小时 × 2倍 = 100元
总工资
919.18元（基本工资） + 75元（工作日加班费） + 100元（双休日加班费） = 1094.18元
因此，该员工离职当月的总工资为1094.18元。
建议
劳动者在离职时应要求用人单位按照上述方式计算并支付工资。
如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动局申诉或举报。