在生育期间，保险的处理方式如下：
流产情况下的保险处理
若在怀孕期间发生流产，需要携带医院的诊断证明、医疗费用收据等相关明细，以及身份证、生育证等必要材料，前往社保局进行报销。
流产发生在怀孕四个月以下，生育保险将支付14天的产假工资；若流产发生在四个月以上，则可以享受42天的产假工资。超出支付限额的部分，需要个人承担15%。
顺利生产后的保险处理
生产后，需携带生育证、婴儿出生证明、身份证、医院诊断书以及产前产检费用单据等材料，直接到社保局的相关窗口报销生育医疗费用，并领取生育津贴。
未缴纳生育保险的情况
如果女方在生育期间没有缴纳生育保险，则可以享受男方的生育津贴。需要携带男职工的养老保险编号、生育证、身份证、生育证明以及婴儿出生证明，申请生产费用的报销。
生育保险的缴纳与报销流程
生育保险可以由单位统一到当地社保部门为员工缴纳。用人单位需要提交相关申报材料，包括社会保险登记表、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表等。
女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照一定的定额标准进行补偿。例如，妊娠7个月以上早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助；分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助。
生育津贴的计算
生育津贴按照女职工本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。具体计算公式为：职工去年年度平均工资乘以产假天数再除以30。
注意事项
需要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
用人单位需要按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育（流产）时仍在参保的职工，按照有关的规定享受生育保险待遇。
通过以上步骤和注意事项，可以确保在生育期间享受到应有的保险待遇。