工资的计算方法主要分为基本工资、绩效奖金、加班费等部分，具体计算方式如下：
基本工资
基本工资是员工在固定职位上所获得的暂时固定的工资，即使公司处于亏损状态，也会支付基本工资，一般不低于当地最低工资标准。
绩效奖金
绩效奖金是根据员工为公司做出的贡献和成就来支付的，年底公司会根据员工的表现发放年终奖，有些公司年终奖是工资的15%。
加班费
加班费计算公式为：加班费 = （月工资 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班（时数）× 计算倍数。
工资计算公式
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。
月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）。
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
案例分析
以某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天为例：
正算法：2175 ÷ 21.75 × （22 + 1） × （21.75 ÷ （22 + 1）） = 2076.14元。
反算法：2175 - 2175 ÷ 21.75 × 1 × （21.75 ÷ （22 + 1）） = 2076.14元。
病假工资计算
病假工资的计算涉及计算基数、月计薪天数和计算系数：
计算基数：通常是正常出勤的月工资，若劳动合同中有明确约定则按约定，否则按本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
月计薪天数：21.75天。
计算系数：根据连续工龄确定，不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推。
其他注意事项
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
这些公式和计算方法适用于大多数常规工资发放情况，具体应用时还需结合公司政策和当地法律法规进行调整。