加班的证明可以通过以下几种方式：
考勤记录
考勤记录是证明加班事实最直接和有效的证据，包括电子打卡记录、签到表或手工记录的考勤表等。
工作邮件与通讯记录
工作邮件、短信、微信等通讯记录，如果能够体现出在非正常工作时间进行的工作，可以作为加班的证据。特别是与上级或同事关于加班安排的沟通记录，更具说服力。
工资条与薪酬记录
工资条上是否反映了加班工资或加班时长的记录，以及薪酬记录中是否有加班补贴的明细，这些都可以作为加班的间接证据。
加班审批表
如果公司有加班审批制度，加班审批表是证明加班事实的重要依据。确保每次加班都经过审批，并保留好审批表。
同事证言
如果有同事能够证明你的加班事实，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言可能受到主观性和易篡改性的影响，因此需要与其他证据相互印证。
工作任务安排和通讯记录
加班任务的通知，无论是书面形式还是通过邮件、微信、短信等电子方式传达，都应当妥善保存。工作任务单和工作相关的电子邮件、短信、微信聊天记录等也能间接证明加班事实。
工作成果
在某些情况下，劳动者的工作成果也可以作为加班的证据，例如签订的合同、出外勤的工单、工作汇报等。
监控视频
如果用人单位有监控视频，且视频内容能清晰显示员工在非工作时间工作，这也可以作为直接证据。
其他辅助证据
包括加班条、加班时的工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以及任何能体现加班事实的材料。
建议：
劳动者应尽量收集和保存上述证据，以便在需要时能够提供充分的证据来证明自己的加班事实。
如果公司没有明确的加班审批制度或相关证据，劳动者应尽量通过其他方式证明加班事实，例如通过同事证言、工作任务安排和通讯记录等。
在收集证据时，应注意证据的真实性和完整性，避免使用伪造或篡改的证据。