认定工伤后的赔偿流程如下：
及时就医并通知用人单位
发生工伤后，应尽快前往医院进行治疗，并在第一时间通知用人单位，以便单位及时进行工伤申报。
申请工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由劳动部门指定的机构进行，鉴定结果将作为计算赔偿金额的依据。
确定赔偿主体
若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担大部分赔偿责任，例如支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位自行承担。
准备申请材料
对于工伤保险基金支付部分，通常需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历、诊断证明等。这些材料相互印证，是精确核算赔偿金额的依据。
与用人单位协商赔偿
劳动者应持工伤认定材料与用人单位积极协商，清晰阐述赔偿项目与计算依据，要求用人单位依规定支付其承担部分并协助向工伤保险基金申请理赔。如果协商无果，可以申请劳动仲裁程序。
申请工伤保险基金理赔
若用人单位已参保，劳动者需按当地工伤保险经办机构要求填写申请表并提交材料。此后可通过电话或网络平台查询进度，及时掌握情况。经办机构审核通过后将依规定支付赔偿费用。
投诉举报途径
如果对工伤认定结果有异议，劳动者可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
计算赔偿金额
工伤赔偿的计算涉及多个项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额和标准依据伤残等级和地区政策有所不同。
法律途径
如果与用人单位协商解决不了，劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
以上是认定工伤后获得赔偿的详细流程和注意事项，希望对您有所帮助。