上海的医疗期计算方式如下：
累计计算
医疗期从员工在现单位工作的第一天开始累计计算，不循环计算。
员工在本单位工作第1年，医疗期为3个月；之后每满1年，医疗期增加1个月，但总期限不超过24个月。
计算周期
医疗期的计算周期为6个月，即员工连续休假6个月以内的，企业应按相关规定支付疾病休假工资。
特殊情形
若员工在医疗期内累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。
节假日与休息日
病休期间不包括休息日和法定节假日，即应按照实际休假日数（实际工作日天数）计算。
月计薪日
21.75天是指月计薪日，用于计算工资，包括事假、病假、加班费等。
总结：
上海的医疗期计算方式主要依据员工在本单位的工作年限，采取累计计算方式，最长不超过24个月。病休期间不包括休息日和法定节假日，实际休假天数以工作日为准。计算医疗期时，从员工病休的第一天开始累计，用人单位不得因员工生病而解除劳动合同。