企业买断补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
补偿标准
每满一年，企业应支付一个月工资作为补偿。
如果劳动者在企业的服务时间超过六个月但不满一年，那么这一年也应按照一整年来计算补偿。
对于工作时间不满六个月的劳动者，企业应支付半个月工资作为补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
特殊情况
如果劳动者在孕期、产期、哺乳期内，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或者存在其他法律、行政法规规定的情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
额外补偿
用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。如果用人单位不按照规定对职工进行补偿，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
法律效力
用人单位买断工龄的行为是违法的，员工可以拒绝。员工的养老保险的算法则是在员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，用其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。
综上所述，企业买断补偿的计算方法主要依据劳动者在单位的工作年限和月工资水平，具体补偿标准如下：
每满一年支付一个月工资。
工作时间超过六个月不满一年的按一年计算。
工作时间不满六个月的支付半个月工资。
月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
月工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。
此外，如果用人单位未按规定支付补偿金，还需支付额外的50%补偿金。买断工龄的行为本身是违法的，员工有权拒绝。