会计工资的计算通常包括以下几个步骤和原则：
确定工资标准
根据员工的职位、资历、能力等因素确定标准工资。
计算应出勤天数
通常包括周一至周五的工作日，以及法定的节假日和公司福利性假期。
计算实际出勤天数
根据公司的结账周期和员工的实际出勤记录计算。
计算应发工资
包括固定工资、浮动工资、加班工资、奖金等。
计算缺勤工资
如果员工缺勤，需要从应发工资中扣除相应的缺勤工资。
计算实发工资
应发工资减去应扣工资（如考勤扣款、伙食扣款、罚款等）。
个人所得税计算
根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。
编制会计分录
计提工资、计提五险一金、实际交纳五险一金和个人所得税、发放工资等步骤。
其他考虑
对于上市公司或特定情况，可能涉及更复杂的薪酬核算，如带薪缺勤、利润分享计划等。
示例计算
假设某会计员工的标准工资为5000元/月，当月实际出勤天数为22天，缺勤2天，且没有加班和奖金等其他收入。
应出勤天数
22天（实际出勤） + 2天（缺勤） = 24天
应发工资
5000元/月 × 22天 = 11000元
缺勤工资
5000元/月 × 2天 = 1000元
实发工资
11000元（应发工资） - 1000元（缺勤工资） = 10000元
个人所得税
根据个人所得税法规定计算，假设税率为10%，则个人所得税为10000元 × 10% = 1000元
实发工资
10000元（实发工资） - 1000元（个人所得税） = 9000元
结论
会计工资的计算涉及多个步骤和考虑因素，具体计算时可以根据公司的工资制度和员工的实际出勤情况进行调整。建议与人力资源部门确认具体的计算方法和公式，以确保准确性和合规性。