对单位的评价可以从以下几个方面进行：
工作环境：
描述单位是否提供了安全、友好、充满活力的工作环境。员工是否感到舒适并愿意在此工作。
发展机会：
评价单位是否给员工提供了充足的发展机会，使他们能够有效地实现自身的价值。
薪酬福利：
说明单位提供的薪酬和福利是否有利于员工维持良好的生活质量。
组织机构和管理制度：
对单位的组织机构是否完善、管理制度是否合理和有效、企业文化是否科学等方面进行系统评价，并提出改进建议。
员工形象与工作态度：
描述员工是否认真、负责，是否具有进取心和团队精神，以及他们在工作中的表现。
业务水平：
评价单位在行业中的业务水平，是否是一个值得学习的榜样。
沟通与反馈：
指出单位在沟通和反馈方面的不足，建议鼓励员工表达不同见解，并让员工感受到自己的价值。
创新与发展：
评价单位是否有创新的意识，是否充满活力，以及是否注重员工与企业的共同进步。
工作流程与效率：
说明单位的工作流程是否标准，部门之间是否能够有序协助与监管。
员工的安全感和归属感：
评价单位是否能让员工有归属感和安全感，从而促进工作积极性。
通过这些方面的综合评价，可以全面而客观地反映单位的特点和员工的感受，有助于单位不断改进和提升。