被停职后，可以采取以下步骤应对：
了解原因并沟通
首先，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解停职的具体原因。
如果停职是因为工作失误或违反公司规定，应该承认错误并积极改正。
如果认为公司处理不当，可以提出申诉，并保留所有与公司沟通的记录作为证据。
协商解决
尝试与单位沟通，寻求恢复原职位的可能性。
如果协商无效，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
利用法律途径
申请劳动仲裁：如果停职决定属于劳动仲裁范围，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求调查并处理违法行为。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁决定，可以向法院提起诉讼。
关注自身权益
在停职期间，了解并维护自己的合法权益，包括工资待遇、社保缴纳等。
如果公司违反了相关规定，可以向劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助。
积极寻找其他工作机会
在停职期间，积极寻找其他工作机会，以保持经济收入并为未来做好准备。
反思和总结经验
将这次停职作为一个反思和总结的机会，思考在工作中存在的问题，并积极改进。
利用这段时间提升自己的技能和能力，为将来的职业发展做好准备。
通过以上步骤，可以更有效地应对被停职的情况，并维护自己的合法权益。