家装设计师的提成计算方式因公司而异，但通常有以下几种模式：
底薪加提成：
设计师通常会有一个基本的底薪，加上按照合同额或者总造价的一定比例计算的提成。提成比例可能在2%-10%之间，具体比例取决于公司的规定和设计师个人的业绩。
设计费分成：
有些公司收取设计费，设计师根据设计费的一定比例获得提成。例如，设计费在1万元以内的项目，提成比例为2.5%；销售额在1万元到5万元之间的项目，提成比例为5%；销售额在5万元到10万元之间的项目，提成比例为7.5%；销售额在10万元以上的项目，提成比例为10%。
业绩浮动：
设计师的提成可能根据业绩有所浮动，业绩好时提成比例可能更高。有些公司会根据设计师的级别、经验以及签单额度设定不同的提成率。
项目阶段提成：
有的公司将提成分为首期和尾期，不同阶段有不同的提点比例。例如，首期提点从2%到6%不等，尾期提点从1%到2%左右。
额外奖励：
设计师可能还会因为完成特定项目或者达到业绩目标而获得额外的奖金。
综合提成方案：
有些公司可能采用综合提成方案，结合设计费、项目销售额以及设计师的业绩等多个因素来计算提成。
建议
了解公司政策：设计师应首先了解所在公司的具体提成政策和计算方式，以便明确自己的收入构成和预期。
沟通与协商：如果对公司的提成政策有疑问或需要调整，建议与上级或人力资源部门进行沟通，确保双方对提成的理解和期望一致。
业绩提升：提高业绩是提高提成收入的最直接方式。设计师可以通过提升设计质量、增加客户满意度、拓展业务渠道等方式来提升业绩。
合同条款：在签订合同时，设计师应仔细阅读合同条款，了解项目销售额、设计费、提成比例等关键内容，避免后期因合同理解不清而产生纠纷。
通过以上方式，设计师可以更好地了解自己的收入构成，并通过有效的工作策略来提升自己的提成收入。