根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定， 30年工龄的员工享有15天的带薪年休假。具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
因此，一名工作满30年的员工，将享有15天的带薪年休假，具体的年休假天数还需根据员工所在企业和行业的规定来确定。在享受年休假期间，员工可以休息、旅游或进行其他个人活动，以充分恢复体力和精神状态，为下一年的工作做好准备，企业也应尊重员工的权益，确保员工能够按照规定享有年休假。
根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定， 30年工龄的员工享有15天的带薪年休假。具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
因此，一名工作满30年的员工，将享有15天的带薪年休假，具体的年休假天数还需根据员工所在企业和行业的规定来确定。在享受年休假期间，员工可以休息、旅游或进行其他个人活动，以充分恢复体力和精神状态，为下一年的工作做好准备，企业也应尊重员工的权益，确保员工能够按照规定享有年休假。
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