“公司交统筹”通常指的是 公司为其员工缴纳的社会保险费用中，进入社会保险基金统筹账户的部分。在中国，社会保险通常包括五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的费用由雇主和员工共同承担，其中一部分费用进入统筹账户，用于支付养老金、医疗费用、失业救济、工伤赔偿和生育津贴等。
具体来说，公司需要为员工缴纳一定比例的社会保险费用，这部分费用进入统筹账户，而不是直接计入员工的个人账户。例如，在养老保险中，企业通常需要缴纳员工总工资的20%进入社会养老保险的统筹基金，而员工个人则需要缴纳月收入的一定比例（如8%）进入个人账户。
统筹账户的作用在于通过集中管理资金，实现风险的分散和共同承担。这样，当某个员工遇到特定风险（如退休、疾病、工伤等）时，可以从统筹账户中获得相应的经济支持。
此外，工伤保险统筹还涉及在工伤保险基金中留取一定比例的金额，用于在发生重大事故时支付工伤保险待遇。这种统筹实际上是一种预备金形式，当基金不足以支付时，政府会进行垫付。
综上所述，“公司交统筹”是指公司为其员工缴纳的社会保险费用中，进入统筹账户的部分，用于在特定情况下为员工提供经济保障和风险分担。